Nous ne tolèrerons aucune forme de corruption de nos employés, clients ou consultants, ou de tout organisme agissant en notre nom. Chaque employé et personne associée agissant en notre nom, ou pour notre compte, est responsable du maintien des normes d’éthique professionnelle les plus rigoureuses.
La violation de cette politique ou le manquement à nos obligations contractuelles par un de nos employés est susceptible de constituer une sanction disciplinaire (car cela nuirait gravement à notre réputation et notre intégrité), et une infraction pénale pour la structure (nous pourrions encourir des poursuites au pénal pour des actes illégaux commis par l’un de nos employés ou personnes associées).
Qu’est-ce qui est interdit ?
Tout employé ne doit en aucun cas proposer, promettre, donner, solliciter ou accepter un pot-de-vin de quelque nature que ce soit. Cela peut prendre la forme d’argent en espèces, de cadeaux, ou autre avantage venant d’une personne, d’une société (qu’elle provienne du secteur public ou du secteur privé), d’un agent d’une industrie contrôlée par l’Etat, ou d’un parti politique.
Cette interdiction s’applique, peu importe le destinataire de la contribution, sur les paiements ou cadeaux faits de quelque manière que ce soit (gratification ou récompense par exemple par l’intermédiaire des consultants, entrepreneurs, sous-traitants, agents et sous-agents, sponsors, partenaires, conseillers, clients, fournisseurs ou à d’autres tiers). Si vous avez le moindre doute quant à savoir si quelque chose pourrait être considéré comme acte de corruption, informez-vous auprès de la direction.
Comment signaler un soupçon de corruption
Tout employé est tenu de signaler toutes craintes qu’il pourrait avoir à la direction dès que possible.
Les problèmes à signaler incluent :
Toute tentative présumée, ou acte réel de corruption. Les craintes que des employés ou personnes associées auraient pu être corrompues, ou les craintes que des employés ou personnes associées pourraient corrompre un tiers (clients, fournisseurs ou représentant de l’État).
Actions menées par SUN 4 BRIGHT :
Nous enquêterons sur tout acte allégué ou présumé de corruption, et utiliserons les mesures disciplinaires. Nous signalerons tout acte aux autorités compétentes y compris la police. Nous fournirons toute l’aide nécessaire aux autorités compétentes dans le cadre de poursuites.
Sun 4 bright accorde une grande importance à la nature des relations qui le lie avec ses clients, sous-traitants et fournisseurs. Partager des règles éthiques permet de garantir une cohésion et contribue à garantir un développement de nos activités dans un cadre responsable. Ce principe s’applique à tous les salariés de l’ensemble de l’entreprise Sun 4 Bright, mais aussi à nos clients, prestataires et fournisseurs.
Cette politique est un élément clé de notre performance. Dans un contexte national et international toujours plus compétitif, nous nous attachons à faire montre d’un comportement collectif responsable.
Sun 4 bright mobilise toute son énergie pour faire valoir l’intégrité au sein de sa société, mais également l’honnêteté et l’équité. Nous sensibilisons et incitons nos collaborateurs à développer un sentiment commun d’appartenance, fondé sur ces valeurs. Par ailleurs, la satisfaction client est notre ligne de conduite et c’est pourquoi nous insistons sur la transparence des échanges, luttons contre la perversion et la corruption. Nous bannissons toute pratique illicite qui irait à l’encontre des valeurs de SUN 4 BRIGHT. La confiance est un élément moteur dans nos relations avec nos salariés et avec nos clients et fournisseurs.